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Du 17 au 23 novembre 2025, la SEEPH 2025 (Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapée) veut mettre la France au diapason en véhiculant un message clair : « Handicaps et emploi : l’égalité pour toutes et tous ! ». Au-delà de l’éclairage, La SEEPH est l’occasion de s’interroger sur les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et de faire progresser la culture d’accessibilité dans les organisations. En tant qu’acteur de l’accessibilité en Occitanie, Saulière suit et relaie cette dynamique, afin que ce débat ouvert nourrisse des améliorations concrètes dans les lieux de travail.

SEEPH 2025 : ce qu’il faut retenir

La 29ᵉ Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées est co-animée par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP. Elle propose partout en France des rencontres, ateliers, webinaires et témoignages pour faire tomber les obstacles à l’emploi et promouvoir l’égalité des chances. Cette édition 2025 invite notamment à mieux considérer tous les handicaps : visibles, invisibles, psychiques, sensoriels. Et elle vise aussi à impliquer le terrain pour enclencher le changement : salariés, managers, RH, représentants du personnel, collectivités. De notre point de vue, nous considérons que la SEEPH n’est pas un « one shot », mais un jalon annuel pour écouter, prioriser et pérenniser des solutions utiles au quotidien.

Relier emploi et accessibilité des lieux : des gestes concrets

L’inclusion professionnelle dépend aussi des locaux : accueillir, circuler, se repérer, travailler, se rendre en réunion… Côté ERP « Etablissements recevant du Public » (bureaux, services publics, commerces ouverts au public), le parcours sans obstacle est déterminant. Concrètement, il s’agit d’agir sur les points d’entrées, la circulation verticale sur les bâtiments à étage et la signalétique en privilégiant les solutions complètes et lisibles pour tous les publics.
Pour les ERP intéressés voici par exemple des idées d’actions à mettre en œuvre pendant la SEEPH :

  • Cartographier un « parcours usager » : de l’entrée au poste de travail, repérer les points de friction.
  • Écouter les premiers concernés : faire des ateliers de retours d’expérience (handicaps moteurs, sensoriels, cognitifs).
  • Former à l’accueil : éduquer autour de gestes simples (accompagnement, consignes claires, langage visuel).
  • Prioriser des améliorations : petits aménagements rapides à mettre en oeuvre (balisage, poignées), puis chantiers structurels.
  • Documenter et planifier : qui fait quoi, quand, avec quels indicateurs (satisfaction, temps d’accès, disponibilité).

Dans ce cadre, deux familles d’équipements structurent souvent l’accessibilité verticale : ascenseurs et plateformes élévatrices. Bien choisis et intégrés, ils sécurisent les déplacements quotidiens, améliorent la disponibilité des postes et la participation aux réunions.

Voici quelques repères pratiques pour leur mise en œuvre dans une ERP :

  • Ascenseurs : commandes lisibles (contrastes, relief), annonces sonores, cabine adaptée aux usages.
  • Plateformes élévatrices : utiles pour franchir des dénivelés courts, avec dispositifs de sécurité adaptés.
  • Signalétique & éclairage : les chemins doivent être évidents, avec repères visuels et aussi sonores si nécessaire.
  • Disponibilité : Ces appareils doivent toujours faire l’objet d’un suivi et d’entretien.

Ressources pour animer votre SEEPH (et après)

La SEEPH 2025 propose un large écosystème de ressources : événements, pages officielles, actualités, kits de communication, réseaux de Cap emploi, retours d’expériences du secteur public et du privé. Vous pouvez y inscrire à des rencontres dans vos départements, trouver des supports et suivre les initiatives locales. L’idée : vous nourrir d’exemples et capitaliser sur ce qui marche.
Voici les sites à surveiller :

Ensuite, après cette semaine, nous vous conseillons de consigner les enseignements de programmer les futures étapes : actions prioritaires rapides et peu onéreuses à mettre en oeuvre, puis chantiers plus structurants selon votre lieu d’accueil ou de travail.

La SEEPH 2025 rappelle que l’égalité se construit dans les usages quotidiens. À l’écoute des premiers concernés, nous vous invitons à transformer cette semaine en moment de prise de décisions durables : parcours sans rupture, repères clairs, lieux de travail accueillants. En Occitanie, Saulière se tient à vos côtés comme interlocuteur privilégié de l’accessibilité verticale, pour vous aider à choisir et coordonner les solutions adaptées (ascenseurs, plateformes élévatrices, modernisations d’élévateurs) avec une approche pragmatique, documentée et respectueuse de vos contraintes depuis plus de 55 ans.